最近老琢磨一个事儿，就是这职场，你说它是不是也算个大型沉浸式体验游戏？只不过这游戏，没啥新手教程，规则也藏着掖着，全靠自己摸索。我琢磨着，不行，我得给自己整个“职场30天游戏体验包”，好好“下载”一下里面的门道。
为啥突然想搞这么一出？
也不是突发奇想。主要是我瞅着身边不少人，每天忙忙叨叨的，但好像总踩不到点子上。有的人，看着不怎么费劲，但事儿总能办得妥妥帖帖。我就纳闷儿了，这里头肯定有啥“隐藏关卡”或者“秘籍”是我没发现的。
我给自己定了一个30天的小目标，不为升职加薪，就为了把这“游戏”的底层逻辑给它“下载”明白点儿。你想，这游戏每天都在玩，玩不明白多憋屈。
我的“游戏”实践过程
这30天，我给自己设了几个“任务”，就跟游戏里接任务似的：
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- 任务一：当个“观察员”。 就是少说多看多听。开会的时候，以前可能琢磨自己要说现在我重点听别人咋说，特别是那些平时不起眼但关键时刻能说上话的人。他们怎么表达，怎么应对突发状况，怎么把事儿给圆回来。这可比自己瞎捉摸强多了。
- 任务二：分析“关键人物”行为模式。 咳，说白了就是观察领导和那些老油条，当然还有那些冉冉升起的新星。他们关心遇到问题第一反应是喜欢跟什么样的人打交道？我偷偷摸摸记了不少“行为数据”，不是窥探隐私，就是分析工作方法和沟通技巧。
- 任务三：尝试不同的“对话策略”。 以前可能直来直去，想到啥说这30天我尝试换各种沟通方式。比如对上级，什么时候该详细汇报进度，什么时候点到为止只说结果；对平级，怎么求助不让人反感，怎么合作能实现双赢。这个过程挺有意思，跟打游戏选不同对话触发不同剧情似的，有时候碰壁，有时候就顺利过关。
- 任务四：复盘“失败的互动”。 遇到不顺心的事儿，或者工作沟通出点小岔子，以前可能就过去了，顶多生会儿闷气。这30天，我专门拿个小本本记下来，琢磨是哪个环节出了问题，是“表达技巧”不够，还是“时机”不对，或者干脆就是“游戏规则”没摸透。
30天后的“下载”成果
你还别说，这30天“玩”下来，真有不少心得体会，算是我“下载”到的“游戏攻略”，虽然不一定都对，但起码是我自己悟出来的：
第一，这“游戏”里，“情绪稳定”是个特别重要的“高级装备”。 你看那些能成事儿的，甭管遇到多大压力，或者多不爽的事儿，面上总能稳得住。一惊一乍的，或者把不高兴全写脸上，自己先乱了阵脚，还怎么指望解决问题？这装备得自己慢慢打磨。
第二，“人际关系”不是万能的，但没它真是寸步难行。 这不是说要你去搞啥办公室政治，到处拉帮结派。而是说，你得知道怎么跟不同的人打交道，让人觉得你这人靠谱，起码不讨厌你，愿意跟你合作。有时候，一句好话，一个小小的帮助，可能就帮你省了不少事儿，这比啥都强。
第三，很多时候，“怎么说”比“说什么”更重要。 同样一件事，换个说法，效果可能天差地别。我以前就吃过这方面的亏，话说得太直，或者太冲，得罪了人自己都不知道，还觉得自己特有道理。现在学乖了点，话出口前先过过脑子。
第四，主动“更新自己的系统版本”。 职场这游戏，它不是一成不变的，规则、环境、人都可能变。你得时刻留意环境变化，学习新东西，提升自己的“技能点”，不然很容易就被淘汰。别总等着别人给你“打补丁”，自己得主动去“升级”，不然哪天游戏更新了，你发现自己玩不转了就麻烦了。
这30天下来，感觉自己好像开了点窍，没以前那么懵了。虽然离“通关”或者成为“高级玩家”还远着，但起码不像以前那么迷茫，知道劲儿该往哪儿使了。这“游戏”虽然复杂，但只要用心去“玩”，总能找到点乐趣和门道。今天就把我这“下载”的初版心得分享给大家，也算是个记录。以后有啥新发现，再来跟大家唠唠。大家有啥经验，也欢迎交流！
