哎，近迷上一个游戏，名字叫“我爱上班网”（当然，这只是我给自己起的名字，其实就是一个虚拟的求职招聘网站，我用它来模拟经营，体验一下当老板的滋味）。说起来挺好玩的，完全不用担心加班、KPI、老板脸色，简直轻松到爆炸！
一开始玩的时候，我纯粹是为了消遣。毕竟每天工作已经够累了，晚上就想玩点轻松的，好那种不需要动脑筋，点点鼠标就能完成的游戏。然后，我就发现了这个“我爱上班网”，说真的，起初我都没抱什么希望，以为又是那种很枯燥的模拟经营游戏，结果玩进去之后发现，这游戏还挺有意思的！
下载安装超级简单，不用注册账号，直接打开网页就能玩（当然，如果你想保存进度，可能需要注册个账号，但我一般玩完就关了，懒得注册）。网页设计也比较简洁明了，就是那种老式网站的风格，有点怀旧的感觉，还挺舒服的。
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游戏玩法很简单，就是招人、发职位、面试、管理员工这些。一开始我的公司只有我一个人，啥也没有，只有一间小小的办公室（虚拟的啦！）。我得先发布招聘信息，然后等求职者投简历。这游戏里的求职者性格各异，学历背景也都不一样，有的能力强，有的能力弱，有的薪资要求高，有的薪资要求低，得好好挑一挑。
我这个人比较佛系，不太追求高效率。招聘的时候，我一般不会太挑剔，只要符合基本要求，我就招。毕竟嘛，游戏嘛，图个开心就好，谁会真的去算计那么多呢？招人之后，就得给他们安排工作了。游戏里会有一些简单的任务，比如设计网页、写、开发软件等等，把这些任务分配给员工，他们就会自动完成。当然，完成任务的速度和质量跟员工的能力有关，能力强的员工完成任务快，质量也高，反之亦然。
为了让游戏更有挑战性，我还给自己设置了一些小目标，比如争取在一年内做到公司上市，或者员工人数超过一百人等等。不过，这些目标都是我随便定的，没啥压力，玩着开心就好。说真的，看着公司慢慢壮大，员工越来越多，心里还是挺有成就感的！虽然这只是个游戏，但是那种成就感，还是很真实的。
玩了一段时间后，我总结了一些“游戏技巧”，其实也没啥技巧，就是一些我的个人心得：
1. 不要太在意员工的离职: 员工离职很正常，别太放在心上，反正招人也很容易。游戏里不会因为员工离职影响你太多，而且换人说不定还能找到更厉害的呢！
2. 薪资方面不用太抠门: 员工工资不用压得太低，适当提高薪资能提高他们的工作效率和积极性。当然，也不能太高，毕竟游戏里的钱也是虚拟的，没必要为了省那点虚拟的钱而影响游戏体验。
3. 任务分配要合理: 把合适的任务分配给合适的员工，才能提高效率。游戏里员工的能力属性一目了然，仔细看看再分配任务，不用太费脑筋。
为了方便大家理解，我做了个总结一下游戏里不同类型的员工：
| 员工类型 | 能力 | 薪资要求 | 我的评价 |
|---|---|---|---|
| 程序员 | 代码能力强 | 较高 | 效率高，但工资也高，适合后期招 |
| 设计师 | 设计能力强 | 中等 | 性价比高，值得推荐 |
| 策划 | 文字能力强 | 中等偏低 | 容易招到，成本低，适合前期发展 |
| 行政助理 | 杂务处理能力强 | 低 | 人人都需要，非常实用 |
“我爱上班网”这款游戏非常适合像我这样的easy玩家。游戏节奏慢，操作简单，没有复杂的规则和系统，只需要动动鼠标点点屏幕，就能体验到经营公司的乐趣。而且，游戏里没有任何压力，失败了也不会影响现实生活，玩起来很轻松很解压。
当然，我也有在想，如果游戏里能加入一些更丰富的元素，比如公司内部的员工关系、企业文化建设、市场竞争等等，可能会更有趣。不过，这样一来，游戏难度就会增加，也就失去它初的轻松休闲的属性了。所以，我觉得现在这样就挺好的，简单、轻松、解压。
说起来，你们有玩过类似的模拟经营游戏吗？或者有没有什么其他推荐？大家可以分享一下自己的游戏心得或者推荐的游戏，让我们一起快乐地“上班”吧！
