哎，近玩了个新游戏，叫“手递手招聘”，听着名字就挺有意思的，感觉像是在玩模拟经营，还得自己去招人啥的。 这游戏玩法还真挺轻松的，不像那些复杂的策略游戏，动不动就几百个单位要管，这游戏节奏慢悠悠的，很适合我这种easy玩家。
游戏一开始，你啥都没有，就一个空荡荡的“公司”，得从招聘员工开始。 游戏里职位种类不少，什么策划、项目社工、快递员、司机、销售等等，五花八门，感觉像在浏览真实的招聘网站一样。每个职位都有详细的描述，包括薪资待遇、工作地点、要求的学历和经验等等。 我感觉，这游戏还挺真实的！
游戏里招聘的方式也挺有意思，不像有些游戏直接点个按钮就招到人了，这里得自己手动“递”简历。 你需要根据职位要求，仔细筛选候选人，看看他们的技能、经验符不符。有些职位需要特定技能，比如策划需要优秀的文字功底，司机需要C本驾照，这细节做的还挺不错。 要是选错了人，那可就麻烦了，得重新招，浪费时间不说，还影响“公司”的运营效率。 所以，我一般都会仔细看看，挑那些看着靠谱的简历。 毕竟，我的游戏风格就是easy，稳扎稳打，不求快，只求稳。
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当然，游戏也不是完全照搬现实，毕竟是游戏嘛。 游戏里有些职位虽然要求很高，但实际上只要你稍微“美化”一下简历，很多候选人都能勉强符合要求。 比如，有些职位要求3年以上经验，但实际上有些候选人只有1年，只要我稍微改改他们的简历，就能顺利通过审核，嘿嘿，这算不算游戏里的一个小技巧？ 不过，我一般只在实在找不到合适的人选的时候才这么做，毕竟良心的玩家还是要做一些！
游戏里还有一些辅助功能，比如可以根据薪资、地点、经验等条件筛选候选人，这对我这种不太喜欢仔细看简历的玩家来说，简直就是福音。 有了筛选功能，我就能快速找到符合要求的人选，节省不少时间。
下面我做了个总结一下我玩游戏过程中遇到的一些常见职位和要求：
| 职位 | 薪资范围 | 学历要求 | 经验要求 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 策划 | - | 本科 | -年 | 优秀的文字功底，熟悉产品特性 |
| 项目社工 | - | 大专 | 不限 | 负责公众号文章撰写 |
| 快递员 | 面议 | 不限 | 不限 | 持有C级及以上驾照 |
| 商务司机 | - | 不限 | 不限 | 持有C本驾照，可预支工资，包住 |
| 报纸销售 | - | 中专 | -年 | 责任心强 |
| 电话销售 | - | 高中 | 1年以下 | 周末双休，年底双薪，话补，交通补助 |
游戏玩到后面，会发现招人只是步，还得管理员工，安排工作等等。 这部分内容我还没深入体验，不过感觉应该也不难，毕竟游戏主打的还是“easy”风格嘛。
下载安装这游戏也很方便，直接在应用商店搜索“手递手招聘”就能找到，也不用注册什么账号，打开就能玩，非常方便快捷。 至于版本信息，我玩的是新版本，目前没发现什么bug，整体体验还是不错的。
这款“手递手招聘”游戏非常适合像我这样的easy玩家，玩法轻松，节奏舒缓，而且模拟程度也比较高，让我体验到了招聘的乐趣。 当然，游戏也有一些不足，比如有些职位描述不够详细，有些候选人的信息也比较简略。 不过，瑕不掩瑜，这款游戏整体来说还是挺好玩的。
那么，你们在玩类似的模拟经营游戏的时候，有没有什么特别喜欢的策略或者技巧呢？ 或者说，你们觉得在“手递手招聘”里，哪个职位难招，为什么呢？ 我很期待你们的分享！
